本會針對近期渣打銀行所頒佈之「員工懲戒辦法」表達以下立場：
 
一、依勞基法第70條之規定，員工懲戒辦法屬於工作規則之ㄧ種，應先報請勞工局核備後並公開揭示之，否則不生效力，先予敘明。
 

親愛的會員大家好
 
時間過得很快，自11/6當選後，已經上任屆滿1個月，這段時間內，我接到不少會員尋求工會協助的電話，更加深我對「工會的存在，有絕對的價值」這句話的信念。
 
也許不是現在，但將來有一天，各位很可能也會打電話給我，告訴我你在工作上遇見了問題，而我，也一定會幫助各位，這是工會成員的使命，我們也樂意為大家服務。
 

本會前顧問高偉凱先生競選新竹縣(竹北地區)議員，其擁有台大碩士學歷，卻因為決心投入維護台灣勞工權益而選擇夜間開計程車貼補收入，白天則勤奔跑各場勞資爭議調解或基層員工諮詢勞動法令之對象。
 

針對渣打銀行北新竹分行發生主管人員要求員工不准休病假並自行離職一案，本會除已發函渣打銀行要求妥處此事外，更發函主管機關查明屬實後，以渣打銀行明顯違反勞基法給予懲處。

本會在此呼籲全體會員一同留意自身及週遭是否有發生類似情況，若會員工作權益目前(或未來)遭受損害，可透過

1.本會任一位會員代表

2.寫申訴單(表格位置http://www.hibu.org.tw/?q=node/24)