本會常務理事接獲公司轉寄來自金管會給總行摘要信函如下:

「主旨： 轉寄：有關 貴行與工會間之爭議, 本會之基本看法

新竹商銀與工會就諸如結清年資、優退方案、團體協約等，基於平等、互惠之原則進行洽商，並應將協商進度隨時以電話、傳真方式告知本會。

今日(4/11)勞資協商之會議，因公司高層代表表示，勞資協商將與改選後具有全行代表性的工會代表進行，所以今日會議並無實質進展。

工會預計四月底舉行會員代表選舉，目前正透過各地聯絡人進行會籍資料確認。

未來新竹商銀每一位同仁的權益，需要一個強大團結的工會，「有多少實力要多少東西」！

為回應今日(4月2日)經濟日報有關《竹商銀嫁入渣打 文化大融合》等報導，工會立即發布以下新聞稿，要求公司以具體行動展現照顧員工誠意。

工會呼籲渣打銀行，要達成融合綜效，先從照顧員工做起!

針對融合所可能引起的變革與調動，除了之前部落格介紹過的人力調動五原則，希望會員可以理解自己權益之所在之外，工會在巡迴說明會時，也不斷向會員傳達對任何調動有疑問，可向工會反應的訊息。

日前工會行文總行，要求組織整合須尊重員工個人意願(如下)。請會員注意，如有任何違反個人意願的調動，請跟工會連絡。

日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考，如果其中的問題就是你現在面臨的問題，而你/妳又不知該怎麼辦，那麼請跟工會聯絡。