繼日前要求個人金融CCPL各區、電子商務及各分行營業單位金融專員簽署「新竹國際商業銀行業務人員工作準則」之後，現在催收部門也開始要求同仁簽署「英商渣打銀行催收人員工作準則」，工會呼籲，請會員務必審慎看過整個工作準則內容，如有任何疑慮，請不要貿然簽署。

針對總行昨（12）日起，以導入AIP（Apprval in Principle）預審/預查系統為由，要求個人金融CCPL各區、電子商務及各分行營業單位金融專員簽署「新竹國際商業銀行業務人員工作準則」乙事，工會呼籲，請會員務必審慎看過整個工作準則內容，如有任何疑慮，請不要貿然簽署。工會也將再度行文總行，要求在未與工會協商之前，不得適用，並將同時向新竹市政府勞工局反應。
 
 
相關資訊請看「這樣的業務人員工作準則，你敢簽嗎？」乙文。

日前工會接獲反映，某單位發生同仁想要請假，但是主管不准的情事。如果確有其事，會員個人又不知如何處理時，請跟工會聯絡。
 
至於主管有沒有權利不准假，這個問題可以從二個方面來談：
 
一、同仁想請的是特休假
 

針對新竹商銀日前頒布員工手冊，以及通知員工有關融合職等與職稱變更等事項，已涉及勞動基準法施行細則第七條第一項第一款「工作場所及應從事之工作有關事項」及第七款「有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項」相關勞動契約變更，工會於5月22日發函，要求就以上相關變更儘速與工會協商，並在充分尊重員工個人意願，以及與工會協商同意之前，不得為任何不利之變更。
 

• 除了勞基法第24條規定：

         雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
       一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
    

日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考，如果其中的問題就是你現在面臨的問題，而你/妳又不知該怎麼辦，那麼請跟工會聯絡。