工會快訊--2

親愛且勇敢的會員您好:
謝謝您們一路勇敢的相挺，讓我們在面對這麼多困難及挫折，還有力量繼續努力下去。自從我們拿到罷工權以來，你一定很關心工會在做什麼?一個半月了，除了籌備罷工事宜外，還要應付資方不曾間斷排山倒海的打壓，相信大家一定也感受到了,值此新春前夕,除了跟大家拜個早年,祝大家新春愉快,也在此向您報告幾件大事:
1、自罷工權取得,資方委請律師三次向勞工主管機關新竹市勞工局以引用工會法第七條規定提出質疑，企圖把我們的工會矮化並限縮定位為只是屬於新竹市的區域性型工會，意圖以此手段阻止新竹市以外的同仁參加罷工行動。
這個技倆雖在我們成立工會之初，就被資方拿來當作阻擋我們成立跨區域工會的理由，而這個問題，主管機關早已回應過了，否則12月15日的會員大會如何召開?如果我們只是區域性的工會，那全台灣有那一個銀行工會是屬於全國性的工會，且勞委會早就過去兆豐銀行及萬泰銀行的例子，均認定為全體員工均得加入區域性工會組織，並得行使會員罷工權。這樣的技術性杯葛，三方兩次拿來作為對付工會的手段，資方的這些舉動只是讓我們更加懷疑,他們是否有想真正解決勞資問題的誠意，也讓我們更加堅定及確信，勞工權利只能靠自已的實力,勇敢努力爭取。
2、    97年1月21日的半夜我們的談判代表簽下了備忘錄，我們發現,在短短的一個星期內,在其他熱心同事架設的的部落格中,湧進將近400多位同仁的留言，其中有嚴厲的批評及指責,也有殷切的期盼者,真的非常感謝你們的意見及指正。我們承認我們談判經驗及應變力的不足，事後檢討，發現這份備忘錄的內容其中有與會員大會及代表大會的決定有所衝突，所幸經由熱心的會員代表主動參與,並於1月29日連署召開臨時會員代表大會，當天出席的會員代表，已經將有爭議的條款以不同意追認的方式處理,使我們依法取得的罷工權不會受到任何影響。
但也因為這個轉折，使這場勞資協商歷經15次開會終於得以開始進入真正的實質協商的新局面。依會員代表大會的意見,九十七年2月26日將就優離優退方案進行協商，這是資方至今完全都避而不談的部份，我們也要有心理準備了，如果沒有圓滿的答案而破裂,將有進行罷工程序之必要時，也懇請您要理解並勇敢支持。
3、而另一方面,大家所關心的年終獎金議題,因大家爭取及反映後,據了解,資方已開始考慮比照去年竹商銀的發放水準在二月底發放年終獎金給我們，發放時間已不符大家的期待,但讓我們一起拭目以待發放的結果。
在目前同工不同酬的現狀下，加上資方強勢的態度，要資方自然改變是可遇而不可求的，我們不能等待資方的施捨,唯有我們2500個會員一條心團結一致積極勇敢爭取，情況才有可能扭轉，我們的近程目標是:要讓想留下來的人能被公平合理有尊嚴的對待繼續工作，想離開的人能得到合理的補償。方式就是簽訂符合勞方權益的團體協約,用白紙黑字寫清楚大家的權益，而罷工是為了達成這個目標的最終手段，我們會選在最必要的時機使用，屆時您一定要支持。
我們的新工會孕育誕生不過一年多,其中仍須學習及改進的部分很多,工會所有幹部因資方不願開放會務假,都是利用上班時間以外的時間或以請假方式處理工會會務,公務及會務兩忙,常陷於難以兼顧之困境,但我們深切了解這不是藉口,但希望各會員仍能一秉過去的熱情及無私的精神,繼續勇敢的挺工會,過去我們沒有做好的,我們會虛心檢討改進，您的全力支持將是工會存在及進步的動力，謝謝大家。
 
願您新春平安闔家平安
 
                                   渣打銀行工會全體理監事   敬上