~人力調動五原則

實質協商可以談什麼之二

面對詭譎的局勢，或許有些同仁已經想要另闢第二春，但是對許多想留下來卻又跟渣打銀行員工一樣，正擔心未來被資方隨意調動該怎麼辦？

事實上，職務調動牽扯到勞動契約的變更，所以內政部早在七十四年九月五日就以行政令函明文公佈「調動五原則」，所謂「調動五原則」：

一、基於企業經營上所必需；

二、不得違反勞動契約；

三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；

四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；

五、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

當然有所謂「調動五原則」固然很好，但是你實在有困難無法配合調動，資方卻以解雇威脅時，怎麼辦？甚至你覺得自己人單勢孤根本不敢主張時，又該怎麼辦？

首先，你可以依上述「調動五原則」向勞工主管機關申請勞資爭議調解，或是依據勞基法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」規定，要求在三十日內終止契約，並請求發放資遣費。

此外，就是你可以向工會申訴，一般的情況下，如果工會出面資方還是諮意調動，就是由工會代表會員提出勞資爭議調解；然而另一個情況就是，事前已經經過勞資雙方協商，簽定「變更工作條件需事前與工會協商，經同意後方得變更」或「變動員工至其他子公司服務，應先經本人同意」等相關協議。